About diagnóstico ergonómico ocupacional
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El primer paso en una evaluación ergonómica es identificar los riesgos potenciales. Esto implica observar el puesto de trabajo y las tareas, así como entrevistar a los trabajadores para identificar cualquier problema o molestia que estén experimentando. Los indicadores clave de riesgo incluyen:
Según la Dr. María del Carmen González, el diagnóstico en salud ocupacional es un proceso que implica la evaluación de los factores de riesgo laborales, la identificación de las condiciones de salud relacionadas con el trabajo y la determinación de las medidas para prevenir y controlar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
Es necesario saber qué tipos de tareas y cómo se están realizando dentro de la organización para poder llevar a cabo un exhaustivo análisis del puesto de trabajo. Así pues, para poder recoger información en este paso es necesario hacerse las siguientes preguntas:
Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
Estos deben ser realizados por los profesionales idóneos y que apliquen la objetividad que se requiere.
Si no defines bien cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro ninguno de los tres puntos anteriores.
Llevar get more info a cabo una correcta evaluación de riesgos ergonómicos requiere seguir un approach estructurado que:
Realizar un análisis de puestos de trabajo conlleva numerosos beneficios para tu empresa. Algunos de ellos incluyen:
Contar con claridad en los antecedentes laborales internos (dentro de la empresa y cambios que haya tenido durante get more info su estancia en esta) y externos (cargos y empresas en las que laboró antes de su ingreso a la empresa real) del trabajador.
Tarea 1: Liderar la reunión semanla de producción junto con el equipo comercial y el responsable de taller.
Tarea 2: Revisar el vehículo en busca de cualquier incidentes con elementos de seguridad y comodidad para los pasajeros: asientos y cinturones de seguridad, suciedad en asientos.
Mientras que la medicina laboral se centra en la atención médica y la rehabilitación de los empleados con enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, el diagnóstico en salud ocupacional se enfoca en la prevención y el Command de los riesgos laborales.
Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos conocer el organigrama check here de la empresa y, a su vez, qué puestos están por encima de otros. Permite conocer el grado de autoridad de cada puesto y su implicación en la toma de decisiones.
Su importancia radica en la identificación y evaluación de los factores de riesgo laborales, lo que permite desarrollar click here estrategias para prevenir y controlar las enfermedades more info y lesiones relacionadas con el trabajo.